1. 구체적으로 칭찬 2. 뻔하지 않은 칭찬 3. 제3자에게 A를 칭찬하기 3-1. 들은 칭찬을 말해주기 4. 과정을 칭찬 1.구체적으로 칭찬하자 형식상 하는 칭찬이 아니게 되고. 칭찬에 신뢰도가 생긴다. 2. 본인이 모르는 장점을 찾아서 칭찬하라. 본인이 아는 칭찬은 흔히 들어봤기에 질려있다. 내가 몰랐던 부분을 알아봐주는 사람에게는 큰 호감이 생긴다. [참고 링크 마음을 열게 하는 기술 하나] 3. 제3자에게 A를 칭찬하기. (ex. 그 친구 참 성실히 노력하는 친구더라!) A가 제3자에게 칭찬을 전해듣는다면 기쁨과 신뢰와 감사함은 배가된다. (같이 성취한 업적을 '누구 덕분'이라며 공개적으로 돌리는것도 좋다.) [참고 링크 cf. 심리학용어로 라고 함. ] 3-1. 들었던 칭찬 말해주기. (ex. ..
youtu.be/3Ktf6NkgXtI 칭찬의 방법 정리 및 복습 1. 칭찬은 재능이 아니라 노력에 하는 것이다. 성적우수 >머리가 좋네 >노력경시 >성적 유지 가능성 낮음 성적우수 >정말 열심히 했구나 >노력중요 >성적유지 가능성 높음 2. 이름을 불러 칭찬해라. 나쁜 예 : 오호 일이 잘됐네./ 시험 점수가 잘나왔네 좋은 예 : 영희야 니가 열심히 해서 이런 좋은 성적이 나왔네. 3. 의도하지 않은 행동도 칭찬하라. 예 : 옆에 지나가던 할머니가 넘어지려함. > 반사적으로 받쳐 줌 > 오 이친구 착한 면이 있구만! 모법적인데!(칭찬) > 내 행동은 계산하지 않은 행동이였기 때문에 칭찬받으면 더 와닿음. 4. 한국인을 위한 칭찬법 한국문화 특징 [관계주의] 문화. (관계를 소중히 여김.) 나쁜 예 : 요..